As pessoas podem mesmo render mais se você cronometra a hora que elas entram no trabalho, o tempo que param para tomar café, comer algo, ler notícias, responder emails... mas isso é desumano. Desculpe, mas a lógica que seu funcionário tem que passar 90% do tempo dele trabalhando somente com assuntos da empresa significa, no mínimo, rigidez no horário de saída. E menos horas de trabalho. E rigidez no cumprimento do horário do almoço. Na hora da volta também.
Está errado, minha gente. Está errado. Porque não é a sensação de inflexibilidade, a pressão no trabalho e essas coisas que tornam um trabalho criativo bom. Não precisamos viver no samba do crioulo doido. Mas a chance de recompensar as pessoas pelo bom trabalho que elas fazem nunca deve ser disperdiçada. Porque senão as pessoas não querem mais se empenhar. Se disperçam, querem trabalha com outras coisas.... Pois é.... não sobra ninguém... vai ser sempre um eterno rodízio.
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